Luxe : pénurie de talents et évolution des recrutements dans le secteur en 2026
Selon la dernière étude salariale publiée par le cabinet Luxe Talent, le marché de l’emploi dans le secteur du luxe en Europe est mis sous tension. Les entreprises font face à une raréfaction de certains profils clés, entraînant à la fois une hausse ciblée des rémunérations et des processus de recrutement plus exigeants.
Retail, digital, business : des profils de plus en plus recherchés
Basé sur des données de recrutement observées en 2025 dans plusieurs pays européens, le rapport confirme un secteur toujours dynamique, soutenu par le retour du tourisme international et la solidité des grands groupes du luxe. Des villes comme Paris, Milan ou Zurich concentrent toujours une grande partie des opportunités, confirmant leur rôle de hubs majeurs pour les carrières dans le secteur.
Pour autant, cette dynamique cache des tensions de fond. Les profils les plus recherchés se concentrent désormais autour de trois grands pôles : le retail, avec des fonctions comme Store Manager, Retail Manager ou direction de flagship ; le digital, notamment sur les métiers du CRM, de l’e-commerce et de l’analyse de données ; le business, avec des fonctions de pilotage et de développement stratégique.
Ces métiers s’imposent comme essentiels dans la transformation des maisons de luxe, notamment avec le renforcement du lien entre expérience en boutique et parcours digital. Une tension qui impacte les salaires et les recrutements
Des salaires en hausse pour les talents qualifiés
Selon l'étude, plusieurs critères influencent les rémunérations :
- La localisation
- Le niveau de responsabilité
- La rareté des compétences
- L'impact du poste sur la stratégie de l'entreprise
La forte demande pour certains profils renforce la concurrence entre les recruteurs et contribue à une hausse ciblée des salaires.
Se former aux métiers du luxe et viser des carrières attractives
Dans un contexte où les entreprises du luxe recherchent des profils qualifiés et où certains postes offrent des niveaux de rémunération particulièrement compétitifs, le choix de la formation joue un rôle déterminant dans l’accès à l’emploi.
À l’École Internationale Tunon Paris, les formations préparent concrètement aux métiers du luxe, du retail, du management et du marketing du luxe. Grâce à une pédagogie professionnalisante, des stages, de l’alternance et des mises en situation réelles, les étudiants développent des compétences directement attendues par les recruteurs.
Tunon favorise ainsi l’insertion professionnelle et permet d’accéder à des postes en adéquation avec les besoins du marché, dans des environnements où les perspectives d’évolution et les niveaux de salaire peuvent être très attractifs.
Source : Étude : dans le luxe, la pénurie de talents redéfinit les salaires et les stratégies de recrutement
Publié le 21 avril 2026 par Anaïs Clavell