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Recruter un salarié en alternance

Recruter un salarié en alternance présente plusieurs avantages pour les employeurs. Les parties impliquées sont :

  • L'apprenti : l'étudiant va acquérir des compétences professionnelles dans le domaine de l'hospitality management
  • L'employeur : Il s'agit de l'entreprise ou de l'organisme qui embauche l'apprenti pour lui fournir une formation professionnelle.
  • Objectif de la formation : Le contrat d'apprentissage vise à permettre à l'apprenti d'acquérir des compétences pratiques et théoriques dans un métier ou un secteur spécifique. La formation peut varier en fonction de la profession, mais elle est conçue pour préparer l'apprenti à devenir un professionnel compétent.

Avantages du contrat de professionnalisation 

Grâce au contrat de professionnalisation, l'étudiant devient un élément essentiel de votre entreprise. Ce dispositif s'adresse aux individus âgés de 16 à 25 ans inclus, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats aidés.

 L'allègement financier

  1. Contrat similaire à un CDD de 6 à 12 mois ou CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois. Durée de la période d'essai fixée selon les règles en vigueur en matière de CDD ou de CDI. 
  2. Réduction générale de charges patronales sur les bas salaires et cotisations salariales pour lesquelles l'apprenti bénéficie d'une exonération totale dans la limite de 79% du SMIC.
  3. 50 à 70% de temps passé en entreprise pour les alternants. L'alternant est placé sous la responsabilité d'un tuteur dans l'entreprise. 
  4. Formation financée par votre OPCO sur la base d'un taux horaire hors taxe. L'étudiant s'engage à assister aux cours et se présenter aux examens.

 

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SMIC Brut mensuel au 01/01/24 : 1 766,92 euros (35h/semaine)

Avantages du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, y compris ceux en situation de handicap dès l'âge de 16 ans. D'une durée de 6 mois à 3 ans, il inclut une période d'essai de 45 jours en entreprise, peut être rédigé selon un modèle-type, et doit être enregistré. Il offre une réduction des charges patronales sur les bas salaires et une exonération totale des cotisations salariales pour l'apprenti, dans la limite de 79% du SMIC. La formation est financée par l'OPCO selon un forfait lié à la branche professionnelle, et l'apprenti s'engage à participer activement aux cours et aux examens.

 L'allègement financier

  1. Réduction générale de charges patronales sur les bas salaires et cotisations salariales pour lesquelles l'apprenti bénéficie d'une exonération totale dans la limite de 79% du SMIC. Les aides de l'AGEFIPH pour le recrutement d'un apprenti reconnu travailleur handicapé. 
  2. 50 à 70% du temps passé en entreprise pour les alternants. L'alternant est placé sous la responsabilité d'un tuteur dans l'entreprise. 
  3. Formation financée par votre OPCO sur la base d'un taux horaire hors taxe. L'étudiant s'engage à assister aux cours et se présenter aux examens.
  4. Aide à l'embauche de 6 000 euros jusqu'en 2027 dans le cadre de 1 jeune, 1 emploi.

 

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SMIC Brut mensuel au 01/01/24 : 1 766,92 euros 

Financement de l'alternance pour la rentrée 2024

Attaché(e) de direction hôtelière : 

  • Contrat en 2 ans : 17 000 euros
  • Contrat en 1 an (accès direct) : 8500 euros

Bachelors (3ème année) : 

  • Bachelor Hospitality Management International : 9000 euros
  • Bachelor Hôtellerie : 9000 euros
  • Bachelor Luxe : 9000 euros

MBA : 

Contrat en 2 ans

  • MBA Manager de Projets Evénementiels : 19000 euros
  • MBA Marketing et Management du Luxe : 19000 euros
  • MBA Management de l'Hôtellerie et du Tourisme : 19000 euros

Contrat en 1 an (accès direct)

  • MBA Manager de Projets Evénementiels : 9500 euros
  • MBA Marketing et Management du Luxe : 9500 euros
  • MBA Management de l'Hôtellerie et du Tourisme : 9500 euros

L'Ecole Internationale Tunon vous accompagne :

  • Sélection des candidats selon le profil recherché
  • Vérification du dossier scolaire
  • Finalisation d'un projet professionnel cohérent 
  • Vérification des compétences avec le poste envisagé
  • Solide motivation requise