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 Recruter un salarié en alternance

Recruter un salarié en alternance présente plusieurs avantages pour les employeurs. 

Les parties impliquées sont :

  • L'apprenti : l'étudiant va acquérir des compétences professionnelles dans le domaine de l'hospitality management
  • L'employeur : Il s'agit de l'entreprise ou de l'organisme qui embauche l'apprenti pour lui fournir une formation professionnelle.
  • Objectif de la formation : Le contrat d'apprentissage vise à permettre à l'apprenti d'acquérir des compétences pratiques et théoriques dans un métier ou un secteur spécifique. La formation peut varier en fonction de la profession, mais elle est conçue pour préparer l'apprenti à devenir un professionnel compétent.

Avantages du contrat de professionnalisation 

L'allègement financier

  1. Une réduction des charges patronales, conformément à la législation en vigueur.
  2. Les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte lors du calcul de seuil sociaux et fiscaux
  3. Aucun versement de prime de précarité n'est requis à la fin du contrat 
  4. Les frais de formation sont pris en charge par l'OPCO de l'entreprise
  5. Les jeunes perçoivent un rémunération équivalente à au moins 55% du Salaire Minimum Conventionnel (SMC)

Tarifs alternance 

Bachelors : 

  • Bachelor Hospitality Management International : 7500 euros
  • Bachelor Hôtellerie : 7500 euros
  • Bachelor Luxe : 7700 euros

MBA : 

  • MBA Manager de Projets Evénementiels : 8500 euros
  • MBA Marketing et Management du Luxe : 9450 euros
  • MBA Management de l'Hôtellerie et du Tourisme : 10500 euros

L'Ecole Internationale Tunon vous accompagne :

  • Sélection des candidats selon le profil recherché
  • Vérification du dossier scolaire
  • Finalisation d'un projet professionnel cohérent 
  • Vérification des compétences avec le poste envisagé
  • Solide motivation requise